小红书高级电商运营课,从0开始做小红书电商(18节课)
课程内容: 第1节课:学习流程以及后续实操流程注意事项,mp4 第2节课:小红书店铺类型解析以及开店细节.mp4 第3节课:小红书电商运营两种玩法之多品店铺解析,mp4 第4节课:小红书电商运营两种玩法之...
淘宝短剧24小时无人直播,有停留就有收益,轻松日入1000+
通过在淘宝上播放短剧来获得收益。项目的核心优势在于淘宝上短剧内容较少,因此入驻的时机较好。收益情况根据用户在直播中的停留时间来计算,停留100秒以上就有相应收益,随着播放时长的增加,...
小白可做的玄学项目,出售”龙年运程报告”一份99元单日卖出100份利润9900元,0成本投入
小白可做的玄学项目,出售”龙年运程报告”一份99元单日卖出100份利润9900元,0成本投入【揭秘】 介绍:2024年九紫离火运,出售龙年运程报告一份99,单日卖出100份获利9000+ 很多人都...
中视频计划动漫无脑搬运,独特方法过原创日入800+
最近很火的动漫解说赛道,用1个超牛的去重软件,咱们能轻松搬运内容,然后再进行二次原创,打造出独一无二的新东西。这种玩法真的不多见。 每天,我们都会挑选那些火得不得了的视频,然后用一个...
蓝海项目,视频号怀旧动画搭配搞笑段子,只要会剪辑轻松日入500+
蓝海项目,视频号怀旧动画搭配搞笑段子,只要会剪辑轻松日入500+【揭秘】 今天给大家带来的项目是《怀旧动画搭配搞笑段子》 怀旧动画搭配搞笑段子,目前还属于蓝海项目,这个形式做的人相对比较...
短视频编导进入编导世界的密钥,入门从拆片开始,培养网感,建素素库
短视频编导进入编导世界的密钥,入门从拆片开始,培养网感,建素素库 课程内容: [1]-序言.mp4 [2]-第一部分.mp4 [3]-第二部分.mp4 [4]-第三部分.mp4 [5]-第四部分.mp4 [6]-第五部分_3.mp4 [7]-...
拼多多复制粘贴日引300+付费创业粉,割韭菜月变现六位数最新教程!
天来给大家拆解一个关于拼多多引流创业粉的课程,那这个课程里面非常的详细,一共包含了 9 节课程 从账号如何搭建,拼多多平台的介绍,以及创业粉如何在拼多多进行安全引流,包括创业粉的多种变...
蛋仔派对5.0全新蓝海玩法,一天4000+,懒人稳定放单变现,手机平板即可…
今天给带来的项目是“蛋仔派对5.0全新蓝海玩法,一天4000+,懒人稳定放单变现,手机平板即可操作,小白轻松上手!
2023无人全自动直播浓缩精华课,低投入高产出,3000号实战经验
2023无人全自动直播浓缩精华课,低投入高产出,3000号实战经验 核心课程内容 如何规避平台风控?-规则 无人直播的技术玩法技术 无人直播系统使用-工具 课程目录: 1-了解无人直播_1.mp4 2-无人...
文具店创业运营线上培训课,0基础到运营高手
文具店创业运营线上培训课,0基础到运营高手 从选址到定位 从选品到运营 以思维到实战 课程内容: 第1节自我介绍与课程介绍.mp4 第2节文具店的分类与定位.mp4 第3节文具店的对标人群.mp4 第4节...
快手无人直播项目,外面卖1900的全新玩法
外面收费1980的漫威无人直播项目,小白轻松上手撸音浪收割器
外面收费1980的漫威无人直播项目,小白轻松上手撸音浪收割器 漫威绿巨人无人直播 刷物自动跳舞 无人直播必备 礼物刷不停 玩法吸金教学详细 项目内容: 1.obs设置 2.开播设置 3.开播需知 教学详...
轻剧情+拍摄剪辑思维实战课 让视频更有趣 让普通人也有演电影的体验-23节课
轻剧情手机拍摄剪辑思维课是一门专注于提升学员创作实力的课程,涵盖了从拍摄到剪辑的全方位内容。学员将通过课程学习如何拍摄办公室搞笑段子、轻剧情植入产品、一人分饰多角拍摄、网易云情绪大...
0基础手机摄影系统课,手机拍出静物美食大片
0基础手机摄影系统课,手机拍出静物美食大片 课程内容: 01.手机摄影课程介绍.mp4 02.手机拍摄器材介绍.mp4 03.手机拍摄的优点.mp4 04.手机拍摄的缺点及解决方法.mp4 05.手机基础拍摄功能详解.m...
自媒体黑科技:二创文章做收益,一天200-500元,手把手教你!
项目优势: 第一,操作简单。只需要手机(有电脑更好)即可操作,不需要会撰写文案和剪辑视频; 第二,收益快速。发出文章之后,第二天即可看到收益,一周内就可以提现,收益回款比较快; 第三...
痕迹 识人,管理随心:掌握人性原理 管理随心所欲(31节课)
课程大纲 1.领导者是做狠人还是做好人? 2.管理方式到底好不好,要看有没有效果 3.公司里能力强的和会拍马屁的,选谁? 4.员工为什么突然顶撞你了? 5.老板想让员工听话,对你忠心? 6.老板如何发工...
管理者必学的领导力课:教你解决团队沟通和激励难题(33节课)
90%管理者都要面临的问题 员工执行力差 布置的工作达不到预期 自己很忙员工很闲 大量工作都在自己手里 年轻员工太难管 传统的管理方法失效了 团队氛围不佳&nb...